Самозанятые. Новые факторы риска!

Перевод штатных сотрудников в статус самозанятых - самая простая, прозрачная и распространенная схема ухода от налогов с ФОТ. С момента введения налога на профессиональный доход (НПД) государство активно борется с налоговыми правонарушениями в части трудового законодательства, причем довольно успешно!

Обновления в законе

Согласно проекту Минтруда, добавлены (https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=151315) новые индикаторы риска:

• начисление зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, если их доля – от 50% штата;
• сокращение квартального ФОТ на 80% при стабильной численности работников (при численности от 15 человек);
• взаимодействие более чем с 35 самозанятыми с выплатами им в среднем более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев, если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого – от 90%;
• снижение в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медорганизации.

Что понимать под индикаторами риска? 

Это параметры, которые по факту не являются нарушениями тех или иных требований, но дают сигнал реагирования зарплатным комиссиям для проверки вашей компании на наличие нарушений ТК.

Как предупредить подобные риски?

• проанализировать текущую ситуацию вашего бизнеса и узнать о вариантах минимизации рисков, благодаря консультации с профессионалом;
• проверить вместе с юристом действующие договоры и акты с самозанятыми;

А если вы хотите комплексное решение, то у нас как раз есть такой продукт 2в1, в него входит:

1. консультация главного эксперта Бюро - Елены Лефтеровой;
2. пакет документов для трудоустройства самозанятых, проработанный юристами и налоговыми консультантами на примерах десятков компаний из различных отраслей.